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      公(gong)司堅持公(gong)正、公(gong)平的人(ren)才選用政(zheng)策(ce)，在(zai)人(ren)力資源管理(li)中，堅持男女同工同酬，在(zai)性別、年(nian)齡、種族(zu)、疾病(bing)、宗教信(xin)仰等方面沒有任何歧視(shi)和政(zheng)策(ce)差異。
        公司嚴(yan)格遵守國(guo)家《勞(lao)動法(fa)》、《勞(lao)動合(he)同法(fa)》等法(fa)律法(fa)規，依(yi)法(fa)與員工簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同，規范勞(lao)動用(yong)工。
        公司建立了多層次的社會保(bao)障體系(xi)。為員工(gong)辦理(li)了養老、醫(yi)療、工(gong)傷、失業、生育(yu)等(deng)社會保(bao)險(xian)業務(wu)，逐步提高員工(gong)的社會保(bao)障水平。
     ;   公司積(ji)極(ji)穩(wen)妥的(de)(de)(de)推進各項薪酬、福利(li)和激勵制度的(de)(de)(de)改革與完善，在企業發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)同時積(ji)極(ji)改善員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)工作環(huan)境和薪酬福利(li)待遇，將企業發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)成(cheng)果惠及員(yuan)(yuan)工，同時注重收入(ru)分配向關鍵崗(gang)位員(yuan)(yuan)工、基層一線員(yuan)(yuan)工和邊遠艱苦崗(gang)位員(yuan)(yuan)工傾斜。